La formazione come forma tra le più alte e produttive di comunicazione ed informazione e quindi di prevenzione rappresenta una delle componenti principali di questo vasto sistema comunicativo tra i diversi soggetti auspicato dalla introduzione dei sistemi integrati che vedono la sicurezza strettamente correlata alla qualità e alla tutela dell'ambiente esterno. La formazione costituisce un pezzo rilevante, strategico e non residuale del processo di prevenzione e come tale deve essere attendibile nei contenuti trasmessi ed efficace nelle metodologie didattiche. La nuova filosofia della sicurezza prevede che venga fornita una formazione specifica, relativa ad argomenti circostanziati, a una serie di soggetti, che a vario titolo, hanno un ruolo nell'assicurare condizioni di salute e sicurezza nell'ambiente di lavoro. L'importanza che la formazione assume, nell'ambito del più generale processo di prevenzione delineato dalla legislazione vigente, fa ritenere opportuno proporre alcune considerazioni preliminari prima di presentare indicazioni mirate alle specifiche iniziative formative. Attraverso l'informazione (generale e specifica), la formazione (sul sistema di prevenzione apprestato nell'ambiente di lavoro e sul rischio specifico del posto di lavoro), la collaborazione con le controparti (datori di lavoro, dirigenti etc.) il lavoratore dovrebbe acquisire una appropriata "cultura della sicurezza" che dovrebbe portare tutti gli addetti a prendersi cura della propria sicurezza e salute oltre che di quella di altre persone presenti sul luogo di lavoro. Ne consegue che il significato da attribuire alla informazione e formazione alla sicurezza dei lavoratori non può essere circoscritta alla sola diffusione di conoscenze tecniche e di competenze strumentali, bensì dovrebbe riguardare una comunicazione a tutto campo. La formazione alla sicurezza non dovrebbe limitarsi solo al "sapere" ossia alla diffusione delle conoscenze tecniche e pratiche del "saper fare". Fondamentale risulta il "saper essere" cioè la capacità di coinvolgimento del lavoratore nelle situazioni potenzialmente rischiose. L'informazione e la formazione dovrebbero essere condotte in modo adeguato ed efficace. Ciò presuppone che ci sia attenzione non solo all'assolvimento dell'obbligo legale inerente l'informazione e formazione, ma che ci si preoccupi di corrispondere pienamente alle esigenze di efficacia dei processi di apprendimento. Non bisogna commettere l'errore di valutare l'azione di informazione nei soli termini di contenuti e di strumenti di informazione, bensì occorre vederla anche nei termini di una strategia di sviluppo delle qualità individuali e di gruppo verso la sicurezza. Il gruppo Sicureco, con la sua esperienza decennale, organizza, in questa ottica corsi di informazione e formazione per le varie figure delineate dalla nuova cultura della sicurezza senza perdere di vista i concetti della qualità e della tutela dell'ambiente esterno.
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